Avaliação psicológica na justiça do trabalho

Resumen

Este artigo tem como objetivo apresentar as peculiaridades da avaliação psicológica no contexto da Justiça do Trabalho, diante dos possíveis impactos psicológicos que a interação com as atividades laborais e as relações sociais e de poder do e no trabalho podem trazer como consequência para o sujeito. Para tanto, o estudo se ancora nas normas técnicas do Conselho Federal de Psicologia contidas na Cartilha de Avaliação Psicológica(AP), com uma ótica biopsicossocial e interseccional, atento às relações de poder existentes no contexto. É papel do psicólogo realizar AP com fidedignidade, imparcialidade, reconhecendo suas limitações, respeitando os Direitos Humanos e a singularidade de cada sujeito imerso nesse processo.